灵性管理学的主要内容概要
《现代企业灵性管理学》（又名《现代企业微观精神动力学》），首次从微观精神动力学的层面诠释了人类社会各种团体组织如宗教、政党、企业等内在源动力的生成与演化机制，将企业管理境界分为“欲望管理”、“精神管理”与“灵性管理”三种模式。并指出：中国企业家与世界级企业家存在的重要差别是，中国企业家普遍是以“欲望”来管理企业，而世界级企业家则是以“精神”来管理企业，而能够超越“精神管理”的只有“灵性管理”。而灵性管理学的核心内容也就是围绕着“如何将企业家从欲望管理境界提升到精神管理境界乃至灵性管理境界”这一命题进行研究。最终她是借助于中灵文化所传承的独步修行界的灵性提升技术、超级精神力修炼技术和高阶灵智开发技术得以圆满地解决这些问题。她将使企业家通过这些技术修炼快速提升心灵素养和心灵境界，从而能使之具有胸怀天下的梦想，使之能够自觉自发地为天下苍生的利益着想而创业，并使之能够最终完成创业使命而为世界永续繁荣发展做出贡献！所以她将能够使创业者实现“做三千年事业”的梦想而不是只做“三十年”的事业！这是她独具高超之处。
灵性管理学重要内涵释义
灵性管理学最为核心的要点是：它不是以管理者自身的智慧去管理人生和企业，而是借助于宇宙的超级智慧——“宇宙精神”去管理自我人生和企业，使管理者最终能借助于这种力量的指引去管理自我人生和企业，从而实现自我人生与企业的最高价值。
此外，灵性管理还有一重意义是，它不是教管理者如何管理，而是教管理者如何在管理中解脱管理，它是中灵所传承的隐师出世绝学在企业管理学领域的运用。它从宇宙生命哲学的高度深度诠释了生命的宇宙性与神圣性，以及阐解如何通过高层灵性技术借助于宇宙精神提升管理者的管理智慧和管理境界，使管理者即使身陷纷繁复杂甚至艰辛险恶的现实生存环境中依然能够任随“内在神性”而起舞，依然能够在世俗烦扰的管理事务中获得灵性绽放与灵性解脱，并在“内在神性”的显现过程中创造自我人生与企业的最大化存在价值。因此，灵性管理也可以称为神性管理、灵境管理或圣境管理。灵性管理所能达到的管理境界可以用以下的两句话来形容：
心在红尘外，与宇宙精神共舞于苍穹之巅
道行人世间，修炼成事智慧建功业于家国
灵性管理学首次提出关于“企业人格”和“企业神格”概念，并通过微观精神动力学原理阐释了企业通过“企业人格”与“企业神格”实现企业自我管理的机制，可称得上是企业管理学史上的重大发现
灵性管理学的某些观点或许有“惊世骇俗”之嫌，比如说我们平常看的现象好象是“人在管理企业”，但在灵性管理学中看来，却是“企业自己在管理自己”！其中原理是，首先是企业创始人赋予了企业某种精神或灵性，使它具有类似人格或神格特征，我称之为“企业人格”或“企业神格”（当然只有实现灵性管理境界的企业才能称得上为企业神格），然后企业按照它的企业人格或企业神格的特征属性去吸引与其相匹配的人才及其他各种资源进行运作，最终依其企业人格或企业神格的境界高低演化出不同的结果和结局。就目前来看，此类观点也只有在《现代企业灵性管理学》中才有，因此《现代企业灵性管理学》很可能是“企业人格”与“企业神格”概念的阐提者。并且在《现代企业灵性管理学》中不只是提提而已，而是更能够从微观精神动力学的原理和机制方面给予剖析和阐述，所以又名《现代企业微观精神动力学》。她能够从更高级的哲学思想层面解释企业成长与发展的机制。就目前而言，甚至可以讲象具有这种哲学思想高度的管理学说在现有的企业管理思想界中是从来没有过的。因此她的出现将具有极其重要的意义。尽管现在由于还在完善阶段，因未进行相应推广传播致使少有人知，但未来的发展将会证实这一点。
灵性管理实现的根本：以宇宙精神（道）宇宙思维对企业进行管理
灵性管理阐传的是以宇宙精神（或称之为“道”、“上帝”）、宇宙思想来管理企业之道，而不是以我们自己的思想去管理企业。因宇宙的思想创造了大宇宙，而我们的思想只是创造了我们的小世界，只有让我们的思想与宇宙思想连接沟通才能不断地获得宇宙化的思维境界，以此来提升我们的创造本能以创造出更优越更伟大的存在。因此能不能真正与宇宙精神产生连接沟通是达成生命灵性管理和企业灵性管理的前提和根本。
灵性管理的典范之一：稻盛和夫
在我看来，灵性管理的典范之一便是被誉为日本经营四圣之一的稻盛和夫。稻盛和夫一个人创办了两家世界五百强企业——京瓷公司和第二电电株式会社（现名KDDI,日本第二大通信公司），2010年为拯救另一家破产的五百强企业——日本航空株式会社以78岁高龄出任其社长，仅仅一年就让破产重建的日航扭亏为盈，并创造了日航历史上最高的利润。稻盛和夫为什么能够做到这些？从他的著作中可以看到他是这样总结自己成功的原因，他说：“我常常切实地感觉到这种“伟大之物”的存在，触摸到他莫大的睿智，依靠他的指引才获得今天的成功”。稻盛和夫所讲的“伟大之物”也就是在他的经营哲学中反复讲到的“宇宙意志”！例如他说，“宇宙中存在一股力量，他要让万物进化发展，变得更加美好，我们可以称这股力量为宇宙的意志”。因此可以说得到“宇宙意志”的指引才是稻圣成功的根源。
国内学习研究稻盛和夫哲学的根本错误：有术无道无其用
稻圣所讲的“宇宙意志”既是中灵文化所说的“宇宙精神”，也是中国传统文化中所讲的“道”。祂是宇宙万物灵性的源头，是创造宇宙的终极力量和超级智慧，是宇宙一切演化动力的根源。能不能真正触摸到这种精神是能否实现灵性管理的关键。但这种精神不能通过理论获得理解和领悟，而是需要通过高阶技术实修才能真正触摸到。
灵宗先生在北京期间曾亲自到位于北京海淀区的中坤大厦“盛和塾”中国总部拜访，了解到的真实情况是，现在国内盛和塾学员学习稻盛和夫经营哲学的除了个别企业家之外，效果都不怎样。这是因为稻盛和夫本人也无法教授那种与宇宙精神沟通连接的实修技术，因他本人更多是凭自身的天赋而触摸到的，而能具备这种天赋的人又极其罕有。因此可以说，现在国内学习研究稻盛和夫的几乎全部都偏离了方向：没有去探索和修习触摸稻盛哲学的灵魂和根本——“宇宙意志”，而是全部围绕在相比之下无足轻重的外围用术——“阿米巴模式”上面。所以导致越学越偏、越学越错、越学越困的尴尬结果。现在看来，或许唯有灵性管理学才能解决和改变这一问题。
中灵文化、灵性管理学与中灵宇宙精神修炼技术
灵宗先生本人在1990年有幸得到一位修行界师父（中国灵源功法系统创始人罗起纲师父）的指导，修炼一种叫做“与宇宙本体意识（宇宙精神）沟通”的功法，至今已持续修炼了24年，可以说这整整24年来没有一天间断过。正是这24年的实修体验累积使得灵宗先生对稻圣所说的“宇宙意志”有着非常深刻而独到的体悟（见中灵文化网上拙著文章《稻盛和夫经营哲学中的“宇宙意志”大义直解》）。其本人之所以能够创立“中灵文化体系”和《现代企业灵性管理学》，其实也是归功于稻圣所说的这种“伟大之物”的指引！而中灵文化体系所传教的修行心法其实都是以参悟和运化宇宙精神为核心和根本。中灵文化全称是“中国灵宗慧觉文化体系”，其名称中的“灵宗”，意为“灵性之宗”、灵性源头，也就是“宇宙精神”。正由于这样的原因，纵观整个中国培训界，可以说，就目前而言，也只有中灵文化体系中的《现代企业灵性管理学》才能较为系统、完整和深刻地阐解和传教关于宇宙精神的修炼和运用之道。
唯有灵性管理学才能指导企业家走向灵性管理境界
之所以讲唯有《现代企业灵性管理学》才能指导企业家真正走向灵性管理境界，那是因为《现代企业灵性管理学》之所以与其他管理学体系不同，就在于她不仅拥有独具高度的原创思想、理念与理论，最为关键的是她能够传教各种与宇宙最高精神力量的沟通和运用之道。通过灵性管理学中的精神灵性技术修习，可以与宇宙精神建立深层面的常态化连接，全面净化身心灵各层面能量，深度感悟“上帝”的精神境界与思维方式，让自己的思想境界与思维方式与宇宙同化，并能以此思维境界带领企业走向全新的历程与高度，以此最终达成灵性管理的目的。因此她能够为企业家提供这个世界上最具高明且高超的系列精神灵性修炼技术去完善自我以支持其使命梦想的实现，而不是象其他管理学那样只能靠纯粹的理念去鼓动。因此这在管理学史上是绝无仅有的。
灵性管理学对企业界与培训界的重大意义
《现代企业灵性管理学》对中国企业界有何意义？
灵宗先生：我认为在中国，小老板是以“小我意识”在经营企业，稍有境界的老板是以“集体意识”在经营企业，唯有如稻圣这样的世界级企业家才能领悟到以“宇宙意识”经营企业的境界。在中国，即使如马云、任正非、柳传志、牛根生这样的大佬级人物跟稻圣相比，还是有一定差距的。中国之所以没能出现真正意义上的世界级企业家，最根本的原因之一也是中国企业家集体性缺少对“宇宙精神”的领悟。因此，灵性管理学的传播，将有助于开启中国企业家群体对“宇宙精神”的领悟而提升中国企业家的精神境界和管理境界，从而最终帮助中国产生更多真正意义上的世界级企业家和世界级企业。这将是《现代企业灵性管理学》的光荣使命！
《现代企业灵性管理学》对中国企业培训界有何意义？
灵宗先生：中国这些年在经济上的高速发展，离不开中国培训界举足轻重的贡献！特别是离不开培训界中众多德才兼备的优秀培训师们的贡献！因此，对中国培训界以及培训界中那些为中国经济的发展而辛苦劳累的培训师们应当要给予足够的尊重和尊敬！这是肯定的。如果要讲不足的话，就是我认为现在培训界，即使是很多培训界名师、大师的课程所传教的大多还只是属于《现代企业灵性管理学》中所说的“欲望管理”层面的东西，少数有涉及到“精神管理”层面的，但似乎还没有能够真正讲到“灵性管理”层面的。希望随着《现代企业灵性管理学》的传播，能够改善这种状况。我本人希望今后能有更多机会与培训界的朋友们分享这方面的探索成果，共同帮助中国企业家提升管理水平，为中国经济的健康发展服务！
